O programa é a porta de entrada dos teleatendentes, auditores e monitores para o primeiro nível de supervisão. O Geração de Talentos acontece a cada dois meses e os profissionais podem se inscrever por meio dos processos seletivos internos. Em 64 horas de treinamento, ele integra conhecimento conceitual e prático, com estágio supervisionado. Essa combinação garante ao profissional desenvolver competências de liderança, técnicas, supervisão e de gestão. O Trabalho de Conclusão de Curso, cuja proposta é pontuar melhorias para a empesa, encerra sua atividade no programa.
Canais digitais: descubra quais estão entre os preferidos dos consumidores
Conheça alguns dos canais digitais preferidos dos brasileiros e potencialize estratégias, acerte no atendimento e venda muito mais. O segundo semestre de 2022 chegou e já estamos em contagem regressiva para algumas das melhores oportunidades em vendas do ano. De Dia dos Pais a Black Friday, do Natal ao Ano Novo, as datas sazonais […]
